Contrato de trabajo indefinido
Jornada ordinaria, sueldo mensual y gratificación del artículo 50. El más habitual.
Información: Estás en la demo de Iberoteam: los datos son ficticios y los cambios duran esta sesión. Ver planes (se abre en otra pestaña)
Los archivos de Estudio Sur SpA: la carpeta de cada persona y los documentos generales, con el acceso que decides para cada uno.
Sin contar los archivados
De las personas activas
Visibles para colaboradores
Elige una plantilla, marca a las personas y el documento se llena con los datos de su ficha. El PDF queda en su carpeta y puedes enviarlo a firma.
Jornada ordinaria, sueldo mensual y gratificación del artículo 50. El más habitual.
Para gerentes, apoderados o labores sin fiscalización inmediata. Registra en la ficha la jornada 412 o 701.
Con fecha de término. Recuerda que la segunda renovación lo convierte en indefinido.
Termina al concluir la obra o faena que le da origen (artículo 10 bis).
Sueldo base más un variable por unidad producida, con anticipos quincenales y semana corrida.
Obra determinada con elementos de protección, derecho a detener la faena y subcontratación.
Jornada mensual, tiempos de espera y descansos del artículo 25 bis, y licencia profesional.
Faena transitoria con alojamiento, alimentación y movilización del artículo 95. Escríbelo dentro de 5 días.
Indefinido para labores del campo, con regalías y remuneración por condiciones climáticas.
Jornada de hasta treinta horas semanales (artículo 40 bis).
Para menores de 21 años que aprenden un oficio: plan de trabajo, hasta dos años y sin seguro de cesantía (artículos 78 a 86).
Para estudiantes o egresados en práctica: no constituye contrato de trabajo (artículo 8).
Para prestadores, en Chile o desde otro país: contrato civil de servicios con honorario, sin subordinación ni dependencia.
Deja por escrito el nuevo sueldo base. Registra antes el cambio en la ficha.
Reajuste periódico del sueldo base según la variación positiva del IPC; no reajusta bonos ni asignaciones.
Nueva jornada semanal y su distribución, por ejemplo por la reducción a 42 o 40 horas.
Pacto de modalidad a distancia con lugar, equipos, desconexión y reversibilidad.
Por escrito, para una necesidad temporal y hasta tres meses renovables (artículo 32).
Autoriza el envío de documentos laborales al correo personal y su firma electrónica (Ley N° 19.799).
Nuevo cargo y funciones, manteniendo el resto del contrato.
Nuevo cargo, sus funciones y el sueldo base que le corresponde, en un solo anexo.
Extiende la fecha de término. Solo se puede renovar una vez antes de pasar a indefinido.
Convierte un contrato a plazo fijo u obra en indefinido.
Para usar la imagen de una persona en el sitio, las redes o la publicidad: finalidad, medios, plazo y revocación (art. 19 N° 4 de la Constitución).
La recepción de una denuncia, su comprobante, los plazos y el canal de denuncias se llevan en Ley Karin, con acceso reservado.
El reglamento de orden, higiene y seguridad se genera con el modelo de Iberoteam en su asistente, con sus faltas, versiones y entregas.
Los modelos de Iberoteam son referenciales y están redactados según el Código del Trabajo. Revísalos antes de usarlos y duplícalos para ajustarlos a tu empresa.